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“马克·吐温曾说过忧虑就是你在偿还你并未欠的债” 20岁到29岁的人拥有一个共同点:都没有把事情完全想通。而这十年是人生极为重要的阶段,做什么才能够在今
我的同事Tina,27岁,运营妹子一枚,她是个从不在自己外表上下功夫,每天素面朝天上班的“洒脱girl”。直到有一天,不知道哪根神经不对的她居然化妆来上班!她的变化震惊了
有些公司,在聘用你的同时,会爱护你,帮助你成长;而有些公司,聘用你,就不把你当正常人看了。而你是择良木而栖,还是草草从之? 爱你的公司面试官会认真地研读你的简历,面试过程中会像老
古希腊神话里,西西弗斯触犯了众神。作为惩罚,诸神要求他把一块巨石推上山顶,而那巨石太重了,每每未上山顶就又滚下山去,前功尽弃。 于是,西西弗斯不断重复、永无止境地做这件事&m
随着中国人才热线新版本的上线,中国人才热线适时推出人才币功能。据悉人才币针对企业用户开发了6大功能,包括发布职位、下载简历、置顶职位、精选模板、面试短信、刷新职位。
不怕别人比你优秀,就怕比你优秀的人比你更努力。同在大深圳,起点一样,机会平等,你是否过得比别人好? 深圳人平均结婚年龄:30岁2015年深圳人平均结婚年龄达30岁!而全国平均婚龄26岁
职场中有一个有趣的现象:能力超强、才华出众的人,有相当一部分人不能被重用,得不到上司的赏识,更有甚者处境很压抑、很失意。 我曾经带过几个员工,其中有个员工L给我留下了深刻
这是一个神奇的测试——据说,答错的题目数量,和你的职场掌控力成反比。>>>>所谓“职场掌控力高”,就是你的职业发展自己说了算,不需要时刻看别人的脸色。
虽然已经年底,工作上都会有所松懈,但是!一不小心让老板抓到你的漏洞,也会分分钟被炒鱿鱼的~ 以下是小编举例出来的几个要点,小伙伴们一定要重视! 1 消极 你被聘用是为了让你的老
“6人以上为无效聚会。” 尤其只是“没事聚一聚”、“有时间聚一聚”的那种聚会。 1多参加聚会≠人脉广朋友的朋友,朋友新认识的朋友&hell
回顾2015年,依旧是热闹非凡,融资、合并等等,互联网圈从来不缺大事,互联网大佬们也发表了不少有趣的观点,有人犀利,有人理性,有人雷倒一片,也有的你来我往、调侃互喷打起嘴炮。 今天
元旦刚过、春节将近,公司年会、部门测评、年终聚餐等让上班族每天都无心工作,更殷切盼望的是…….. 马上要发年终奖了! 年终奖,几乎每个人都不一样。看看别人家的
跳槽穷半年,改行穷三年。这篇文章,献给每天喊辞职、想辞职的人,或周期性喊辞职、想辞职的人!
跳槽之前的三思 1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。 2、不要老想着做不顺
不知道从什么时候开始,身边的人开始絮絮叨叨地说“学习学习,学习最重要。”虽说学习是好事,可是这样满口宣扬的态度倒是有几分不真实,或者说是令我担心。 ◆ ◆ ◆将
先问一句,你比较想让谁当你的领导? 说到最近热播的电视剧,不得不提《芈月传》and《太子妃升职记》,虽然都是古装剧,但如果从现代职场来研究这两部剧,也能看出很多门道哦~ 芈月型
很多人认为,到年底了,可以松懈了,能熬一天是一天,反正拿了年终奖再算。其实,无论什么时候,只要有了这样的心思,领导都会看在眼里。所以,给大伙们一个警醒,看看哪些员工,会让领导深恶
十多年之后,当初的选择是否正确,已经可以看出端倪。 >>>>先从外企讲起。毕业的时候,A如愿进了当时大家最追捧的外企,而我则无意外地进了一家私企。 入职一个月的时候,A去香港培
职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,就能在激烈的竞争中,做到让老板无法不重用你。 1不闲话家常工作时间不要与同事喋喋不休,这
>>>>首先,考核一下你的外部环境: 1)不加工资是因为公司业绩不好吗?如果是公司业绩不好,那么这个公司值不值得你同甘共苦?这个公司有没有和你同甘的一天? 2)得到的赞许少,是领导无能
不要奢望用肢体勤奋掩盖思维懒惰,那将导致最可恨的结果:瞎忙。 希望读完这篇文章,能够让你避免成为一个终日瞎忙的人。 创业失败只有一个原因:懒! 我所见过靠谱的创业者,没有一个
深圳成全了一个又一个梦想,也毁灭了无数个天方夜谭的愿望! 在这里,许多人走了,许多人留下,许多人在纠结是走是留。而不是所有人都适合深圳,来看看有哪些人,拿完年终奖就可以滚蛋了
一眨眼,2016年就这样到来了。不管2015我们有哪些事情未完成,有哪些遗憾落下了,都不要紧,毕竟新的一年,新的开始。而2016,这些事你必须得知道。 从1月1日起,一批新的法律法规和国家
我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。 有这么一个故事,说的是有个叫杰克的
01公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。他
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